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    2019年浙江公務員考試面試熱點:深化“放管服”改革

    2019-05-21 11:26:56 來源:臺州中公教育 點擊量

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     【中公】臺州人事考試網溫馨提醒您關注浙江公務員考試信息【2019年浙江公務員考試面試熱點:深化“放管服”改革】

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    【熱點背景】

    近年來,各地都在深化“放管服”改革,但有沒有出實招、見實效,民營企業家最有發言權。折騰6年,公司每年空耗數百萬成本,20多個部門、100多個審批事項背后的重重“玻璃門”“彈簧門”和“旋轉門”,不僅讓民營企業不堪負重,更會惡化營商環境,重創政府公信力。

    深化“放管服”改革關鍵在落實到位,不能出現中梗阻,也不能被稀釋。而落實“放管服”改革離不開配套考核督導機制,因此必須向形式主義和官僚主義等不正之風亮劍,否則,“馬拉松式”審批將難以根絕。從常識講,一個示范項目,不管要跑的部門和審批事項有多少,折騰6年辦不完證都是不正常的、荒唐的。但愿當地相關部門引以為戒,舉一反三。

    【模擬命題】

    對于示范項目6年辦不完證,你怎么看?

    【參考答案】

    示范項目6年辦不完證,反映的是“放管服”改革落實不到位的問題,形式主義官僚主義仍然存在。“最后一公里”仍未打通,營商環境并未真正優化。需要引以為戒,不松勁。

    從官方數據上看,各地都大幅精簡了審批事項、大力優化了審批流程。但實際上,有些地方“中看不中用”,企業家在投資創業過程中面臨的各種行政審批環節的阻礙和困難并未消除。換言之,在這些地方,“放管服”流于形式和口號,“最后一公里”仍未打通,營商環境并未真正優化。公司每年空耗數百萬成本,不僅讓民營企業不堪負重,而且惡化了營商環境,更重創了政府公信力。當然這種局面的產生絕不僅僅是對于“放管服”深化改革落實不力,監督不力,也仍然存在著相關部門推諉、扯皮,沒有主動服務和擔當精神以及一些地區審批的流程、標準還未確立,重復評審多。

    因此,在審批這件事情上還得下大力氣,多措并舉:

    第一,對于審批中存在的形式主義及官僚主義,一經查證嚴肅處理,絕不姑息,倒逼審批流程不斷精簡,同時也為其它同類情形予以警醒。

    第二,進一步拓寬舉報監督渠道,充分發揮社會其他組織機構的力量,讓民營企業和群眾參與到改革措施的制定的方案中來,同時增強審批流程的科學性和民主性。

    第三,進一步做好宣傳工作,對于關于審批的最新政策解讀要進行多方位宣傳告知,讓所有人能第一時間知曉各個審批流程的變動,從而利于監督和查證。

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